Persoonlijke groei en ontwikkeling is een van de steunpilaren van de opleiding Organisatie & Management, en al vanaf het eerste jaar staat dat hoog op de agenda. Voor de allereerste keer vond daarom onlangs een professioneel en groots opgezet assessment plaats: een aantal derdejaars Human Resources (Business & Languages) ging een voormiddag lang intensief aan de slag met alle eerstejaars. Win-win dus, want: "de arbeidsmarkt schreeuwt om goed opgeleide hr-professionals".
Het assessment kadert in het vak Talent Lab 1, dat alle eerstejaars bewust wil maken van hun sterke en minder sterke eigenschappen op studie- en professioneel gebied. Studenten worden zich zo nog meer bewust van hun interesses, werkpunten en waarden. Bedoeling is dat ze doorheen hun driejarige opleiding bewust een evolutie doormaken en nog beter voorbereid afstuderen - hetzij met het oog op een job, hetzij om verder te studeren.
"Het assessment, dat gezien de coronasituatie volledig online verliep, bestond uit twee delen", vertelt docent HR en student community coach Joke Van de Woestyne. "Eerst was er voor alle eerstejaars een persoonlijkheidstest in samenwerking met selectiekantoor Bright Plus, een belangrijke werkveldpartner. Zo'n Cebir-test wordt heel vaak tijdens sollicitaties afgenomen. De test resulteerde in een uitgebreid individueel rapport."
Studenten gevraagd
Daarna kwam een aantal derdejaars HR ten tonele: nadat ze enkele webinars gevolgd hadden om zich voor te bereiden, namen ze individuele gedragsgerichte interviews af van elke eerstejaar. Die kreeg zo nog meer inzicht in de resultaten van de persoonlijkheidstest, terwijl de derdejaars nog eens konden proeven van het échte werk in een hr-omgeving. Opnieuw zorgde Bright Plus voor de begeleiding.
"Het tweede deel was een rollenspel gefaciliteerd door selectiekantoor en werkveldpartner HR Talents", zegt Van de Woestyne. "De studenten kregen onder meer inzicht in hoe ze reageren in een groep en of ze eerder een leiders- dan wel een volgerstype zijn. Volgend academiejaar hopen we het assessment op de campus te laten plaatsvinden, want dan kan de begeleiding nog intenser. Voor onze derdejaars vloeien hier trouwens jobkansen uit voort: onze partners vroegen hun rechtstreekse contactgegevens."
Diepgang en humor
Benjamin Bohy zit in het eerste jaar HR en was aangenaam verrast over de professionaliteit en diepgang van het assessment. "Ik had een algemene test met algemene resultaten zoals in het middelbaar verwacht, maar het tegendeel bleek waar", blikt hij terug. "Ik vond het rollenspel heel uitdagend en uit de persoonlijkheidstest kwam naar voren dat ik doordacht, sociaal en een leiderstype ben. Tegelijk kreeg ik te horen dat ik constructief moet blijven en best oplet dat ik niet te veel in handen neem. Ja, voor mij is het assessment een absolute aanrader."
Eenzelfde geluid is te horen bij Thaïsa Herman, eerstejaarsstudent Event & Project Management. "Het viel me op hoe accuraat en uitvoerig de testresultaten met de derdejaars werden besproken", vertelt ze. "Op het eerste gezicht leek het rollenspel ook heel eenvoudig, tot we inhoudelijk dieper gingen. De derdejaars benaderden alles trouwens met een gezonde dosis humor, wat de drempel sowieso lager legt. De komende jaren moet zo'n assessment een blijver worden."
Jobaanbieding
Voor derdejaarsstudent Delphine Coussens was het assessment de bevestiging van wat ze al langer wist: de wereld van recruitments, cv-screenings en sollicitatiegesprekken is de hare. "Ik vond het geweldig om tijdens de gedragsgerichte interviews en na het rollenspel persoonlijke feedback te geven aan de eerstejaars", vertelt ze. "Daar ligt echt mijn passie en dankzij een eerder gastcollege georganiseerd door HR Talents was ik al goed voorbereid."
Deelname aan het assessment is voor derdejaars HR vrijwillig, en Delphine raadt medestudenten stellig aan om mee te doen. "Je ervaart niet alleen hoe hr in de praktijk echt werkt, maar ook of de job uiteindelijk iets voor jou is. Voor mij is dat alvast klaar en duidelijk: ik heb een jobaanbieding op zak en begin eind juni. Mijn vakantie moet dus nog even wachten, ja (lacht)."
----------
Wat vindt het werkveld? "Alumni zijn meer dan welkom"
Volgens Sofia Van Overmeire, general manager van HR Talents, liggen de kansen voor afgestudeerde hr-specialisten voor het grijpen. "Momenteel is er een absoluut tekort aan recruiters, en dus zijn jonge hr-professionals meer dan welkom. We merken dat het onderwijs en de bedrijfswereld soms nog iets te ver uit elkaar liggen, en net daarom was dit assessment zo'n voltreffer."
"Het was ongelooflijk om te zien welk leerproces de studenten hebben doorlopen en hoe goed hun feedback voor de eerstejaars was. Ik kijk al uit naar de komende edities op de campus, want dan kunnen we bijvoorbeeld gedrag nog beter observeren. Als werkveldpartner van de opleiding willen we onze rol daarin zeker blijven spelen."